agosto 21, 2020 
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¿Quién Está Exento del Seguro de Compensación Laboral en Florida?
El estado de Florida tiene leyes específicas sobre qué empleadores deben contar con seguro de compensación laboral, así como qué trabajadores están cubiertos. En términos generales, cualquier empresa con menos de cuatro empleados está exenta del seguro de compensación laboral.
Las empresas con cuatro o más empleados, ya sean trabajadores a tiempo parcial o completo, deben contar con un seguro de compensación laboral que cubra a todos sus empleados. Para efectos de la compensación laboral, los propietarios de empresas que también sean funcionarios corporativos (que no sean propietarios únicos) y los miembros de Sociedades de Responsabilidad Limitada (LLC) se consideran “empleados”, pero los propietarios únicos y los socios de sociedades no lo son.
Por lo tanto, si usted es empleado de una empresa con al menos otros tres empleados, está cubierto por la compensación laboral. Sin embargo, si su empleador tiene menos de cuatro empleados, es posible que usted no esté cubierto.
Aunque esta es la regla general para la mayoría de las empresas de Florida en cuanto a la cobertura de compensación laboral, el estado también tiene reglas específicas para determinadas industrias sobre quién debe proporcionar compensación laboral y qué empleados están cubiertos.
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¿Cuáles Son los Requisitos de Compensación Laboral en las Industrias de la Construcción y la Agricultura?
Florida tiene reglas específicas para la cobertura de compensación laboral dentro de las industrias de la construcción y la agricultura. Si una empresa de construcción emplea incluso a un solo empleado, debe contar con un seguro de compensación laboral.
Esto incluye al propietario de la empresa si es un funcionario corporativo; también incluye a los miembros de una LLC. El estado también define claramente qué trabajos se clasifican como parte de la industria de la construcción.
Estos incluyen, entre otros:
- Jardineros, paisajistas y conductores relacionados con estas actividades
- Contratistas y conductores que operan maquinaria agrícola
- Contratistas especializados que limpian y/o realizan trabajos de limpieza en pozos de petróleo y gas
- Trabajadores que instalan, conectan o preparan viviendas prefabricadas, modulares o manufacturadas en obras de construcción
- Trabajadores “NOC” (no clasificados de otra manera) que realizan trabajos de soldadura o corte, así como conductores
- Trabajadores que construyen o reparan destiladores de petróleo
- Trabajadores NOC que construyen o reparan maquinaria/equipos, así como conductores
- Trabajadores que instalan o reparan calderas de vapor
- Trabajadores NOC que realizan trabajos de albañilería
- Diversos trabajadores del hierro y el acero
- Instaladores de puertas y ventanas (residenciales y comerciales)
- Trabajadores que instalan o reparan ascensores
- Plomeros y conductores
- Trabajadores que realizan trabajos de concreto
- Carpinteros
- Trabajadores que instalan, reparan o construyen piscinas
- Trabajadores que realizan operaciones de eliminación de asbesto
- Pintores y operadores/conductores de talleres de pintura
- Trabajadores de construcción de calles y/o carreteras
Esta no es una lista completa; puede consultar la lista completa de trabajadores designados de la industria de la construcción aquí.
¿Cuáles Son las Reglas Especiales para las Personas que Trabajan en la Construcción?
Los contratistas de todas las industrias en Florida deben asegurarse de que los subcontratistas cuenten con la cobertura de seguro de compensación laboral adecuada y/o requerida antes de comenzar cualquier trabajo en un proyecto. Si el subcontratista no tiene seguro de compensación laboral, el contratista será responsable de pagar los beneficios si un empleado resulta lesionado.
¿Cuáles Son las Reglas Especiales para la Industria Agrícola?
Florida también tiene reglas específicas de compensación laboral para la industria agrícola. Las empresas agrícolas deben contar con un seguro de compensación laboral si tienen 6 o más empleados regulares y/o 12 o más trabajadores de temporada.
Para cumplir con este requisito, los trabajadores de temporada deben trabajar para el empleador durante más de 30 días durante una sola temporada, pero no más de 45 días en un solo año calendario.
¿Los Contratistas Independientes Están Cubiertos por la Compensación Laboral en Florida?
La respuesta corta es: no. Los contratistas independientes no se consideran “empleados” y, por lo tanto, no están cubiertos por el seguro de compensación laboral de un empleador. Para ser considerado un contratista independiente según la ley de Florida, una persona debe superar la prueba del “derecho de control”.
¿Qué es la Prueba del “Derecho de Control”?
Esta prueba considera aspectos como el nivel de control que tiene el empleador sobre los detalles del trabajo realizado, incluida la manera en que se lleva a cabo.
También considera:
- Si el trabajador normalmente realiza de manera independiente un trabajo igual o similar al trabajo que está realizando
- Cuánto control o supervisión ejerce el empleador sobre el trabajador
- Si el trabajador es responsable de proporcionar sus propias herramientas y/o equipos cuando el trabajo realizado está fuera del alcance normal de las operaciones habituales de la empresa
- Y otros factores
En algunos casos, un empleado puede ser clasificado incorrectamente como contratista independiente. Esto podría ser un error honesto por parte del empleador, pero en muchos casos se trata de una clasificación intencionalmente incorrecta.
Un empleador puede clasificar incorrectamente a los empleados como contratistas independientes para evitar tener que adquirir un seguro de compensación laboral y proporcionar beneficios a los trabajadores lesionados.
La clasificación incorrecta a menudo provoca que se nieguen las reclamaciones de compensación laboral, dejando a los empleados lesionados sin cobertura médica ni beneficios por pérdida de salarios. Un abogado de Orlando especializado en reclamaciones de compensación laboral denegadas con experiencia puede revisar su situación laboral, impugnar las denegaciones indebidas y luchar para obtener los beneficios que le corresponden.
La División de Compensación Laboral de Florida y las Exenciones
La División de Compensación Laboral de Florida permite que los empleadores presenten una solicitud para eximir a determinados tipos de trabajadores de la cobertura de compensación laboral. Un ejemplo común es cuando una empresa de construcción solicita eximir a los contratistas independientes que contrata para un proyecto.
Si ese trabajador resulta lesionado en el trabajo y la solicitud de exención fue aprobada por la División de Compensación Laboral de Florida, entonces ese trabajador no tendría cobertura de compensación laboral.
¿Por Qué Querría un Empleador Eximir a un Trabajador?
Un empleador podría darle muchas razones por las que solicitó que su puesto estuviera exento de la cobertura de compensación laboral. Pero la verdad subyacente de cualquier explicación que le dé probablemente sea sencilla: le permite ahorrar dinero.
Cuantos más empleados tenga una empresa, mayor será la prima de seguro que deberá pagar a la compañía que proporciona su seguro de compensación laboral. Si su puesto puede quedar exento, la empresa puede ahorrar dinero cada mes.
¿Está Usted Exento de la Compensación Laboral?
Su empleador debería informarle claramente si cuenta o no con cobertura de compensación laboral. Sin embargo, no todos los empleadores serán transparentes. Podría sufrir un accidente en el lugar de trabajo y solo entonces enterarse de que ha sido exento de la cobertura.
¿Tiene Preguntas Sobre las Exenciones de Compensación Laboral en Florida? Comuníquese Hoy con Van Dingenen Law.
En ese momento, es muy recomendable que hable con abogados locales de compensación laboral en Palm Bay que conozcan las leyes y las empresas de su área. Si vive en Orlando, entonces debería considerar a Van Dingenen Law para recibir orientación y representación legal.
Contamos con más de 25 años de experiencia legal, enfocada principalmente en casos complejos de compensación laboral para reclamantes. Nuestra representación ha recuperado cientos de millones de dólares en veredictos y liquidaciones para trabajadores lesionados y sus familias a lo largo de los años. Permítanos determinar si podemos aplicar el mismo nivel de servicio legal a su caso de compensación laboral.
Si cree que ha sido clasificado incorrectamente como contratista independiente, o si necesita ayuda con cualquier aspecto de su reclamación de compensación laboral o una denegación de su reclamación, comuníquese hoy con Van Dingenen Law mediante nuestro formulario en línea o llame al (407) 499-8291.
La publicación ¿Quién Está Exento de la Compensación Laboral en Florida? apareció originalmente en Van Dingenen Law.
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