¿Le Preocupa Perder su Trabajo Después de una Lesión Laboral?
Si se lesionó en el trabajo, es posible que ya esté lidiando con dolor, salarios perdidos, citas médicas e incertidumbre sobre lo que sucederá a continuación. Además de todo esto, muchos trabajadores lesionados tienen otro temor que puede ser igual de estresante: ¿Perderé mi trabajo si contrato a un abogado de compensación laboral?
Es una pregunta válida, especialmente si su empleador parece estar frustrado por la lesión, su supervisor ha comenzado a tratarlo de manera diferente o la aseguradora está disputando su reclamación. Muchos trabajadores temen que contratar a un abogado de compensación laboral los haga parecer problemáticos o los convierta en un objetivo.
En la mayoría de los casos, la respuesta es no. En Florida, su empleador no puede despedirlo legalmente, amenazarlo, intimidarlo o coaccionarlo porque presentó una reclamación de compensación laboral válida o intentó solicitar beneficios conforme a la Ley de Compensación Laboral.
La Ley de Florida Prohíbe las Represalias Contra los Trabajadores Lesionados
La ley de compensación laboral de Florida reconoce que los empleados deben poder solicitar beneficios sin temor a ser castigados. La Sección 440.205 establece específicamente que un empleador no puede despedir, amenazar con despedir, intimidar o coaccionar a un empleado debido a su reclamación válida de compensación o a su intento de solicitar compensación.
En términos prácticos, eso significa que su empleador no puede tomar represalias legalmente simplemente porque usted:
- Informó una lesión laboral
- Presentó una reclamación de compensación laboral
- Intentó presentar una reclamación
- Buscó tratamiento médico por una lesión relacionada con el trabajo
- Contrató a un abogado de compensación laboral para proteger sus derechos
Para muchas personas, esa es la conclusión principal. Contratar a un abogado de compensación laboral no es una razón legal para despedirlo. Un abogado de compensación laboral puede ayudarle a proteger sus derechos, tratar con la compañía de seguros y solicitar los beneficios a los que podría tener derecho conforme a la ley de Florida. El simple hecho de contratar representación legal no elimina sus protecciones legales.
¿Pueden Obligarlo a Dejar su Trabajo Después de una Liquidación?
Contratar a un abogado de compensación laboral no afecta su empleo simplemente porque tenga representación legal. Sin embargo, si decide llegar a un acuerdo en su caso, su situación laboral puede formar parte de las conversaciones sobre el acuerdo.
Muchos casos de compensación laboral finalmente llegan a un acuerdo y, en algunos casos, la renuncia voluntaria se incluye como uno de los términos del acuerdo. Dependiendo de las circunstancias, es posible que le pidan que renuncie como parte del acuerdo o que su empleo termine como parte de la resolución general de la reclamación.
Dicho esto, esto no significa que toda liquidación requiera que usted deje su trabajo. Tampoco significa que su empleador pueda despedirlo simplemente porque se lesionó, presentó una reclamación o contrató a un abogado de compensación laboral antes de llegar a un acuerdo. Hasta ese momento, su empleador no puede obligarlo legalmente a dejar su trabajo por ejercer sus derechos dentro del sistema de compensación laboral.
¿Puede Llegar a un Acuerdo en su Caso de Compensación Laboral y Conservar su Trabajo?
En algunas situaciones, sí.
Algunos empleadores permiten que los trabajadores lesionados lleguen a un acuerdo en su caso de compensación laboral y continúen trabajando. Que esto ocurra depende de los hechos del caso, la naturaleza de la lesión, sus restricciones laborales, sus funciones y la posición de su empleador respecto a la continuidad de su empleo.
Debido a que cada caso es diferente, es importante revisar cuidadosamente los términos de cualquier acuerdo propuesto antes de aceptar. Un abogado de compensación laboral puede ayudarle a comprender si su empleo podría verse afectado y si la resolución propuesta realmente le conviene.
¿Necesita un Abogado de Compensación Laboral en Florida?
La ley no le exige contratar a un abogado de compensación laboral para presentar una reclamación en Florida. Sin embargo, existen muchas situaciones en las que contar con un equipo legal a su lado puede marcar una diferencia significativa.
Primero, los trabajadores lesionados suelen encontrarse con problemas que no esperaban. Un empleador puede cuestionar si la lesión ocurrió en el trabajo. La compañía de seguros puede retrasar el tratamiento, negar beneficios o argumentar que su condición no está relacionada con su trabajo. Lo que inicialmente parece una reclamación sencilla puede complicarse rápidamente.
Segundo, una vez que surge una disputa, los siguientes pasos no siempre son fáciles de manejar por su cuenta. Dependiendo de sus circunstancias, es posible que necesite impugnar una denegación, responder a la suspensión de beneficios, reunir evidencia médica o prepararse para una audiencia de compensación laboral.
Cuando los beneficios son denegados o suspendidos demasiado pronto, el proceso puede volverse abrumador rápidamente. Contar con un abogado de compensación laboral puede ayudarle a proteger sus derechos, cumplir con los plazos importantes y presentar la reclamación más sólida posible.
Cómo Puede Ayudarle un Abogado de Compensación Laboral con su Caso
Un abogado de compensación laboral puede hacer mucho más que simplemente presentar formularios. La representación legal puede facilitar el manejo del proceso y ayudar a proteger su derecho a recibir beneficios mientras usted se concentra en su recuperación.
Un abogado de compensación laboral puede ayudarle a:
- Comunicarse con la compañía de seguros en su nombre
- Reunir evidencia para respaldar su reclamación
- Asegurarse de que los registros médicos y demás documentación estén completos y se presenten correctamente
- Representarlo si su caso llega a una audiencia
- Abordar problemas que pueden ser difíciles de manejar por su cuenta mientras se recupera
Contar con un abogado de compensación laboral también puede ayudar a equilibrar la situación. Los empleadores y las compañías de seguros suelen tener amplia experiencia en el manejo de reclamaciones de compensación laboral, mientras que los trabajadores lesionados generalmente no la tienen. Un abogado de compensación laboral puede mejorar sus posibilidades de recuperar los beneficios que merece y reducir el estrés de manejar el proceso por su cuenta.
Van Dingenen Law Hace que la Ayuda Legal Sea Más Accesible
Muchos trabajadores lesionados retrasan la consulta con un abogado de compensación laboral porque suponen que la ayuda legal será demasiado costosa. En realidad, puede costar menos de lo que piensa.
En Van Dingenen Law, manejamos casos de compensación laboral sobre una base de honorarios de contingencia. Esto significa que no cobramos honorarios de abogado por compensación laboral a menos que tengamos éxito en su caso. Si no recuperamos beneficios ni obtenemos una liquidación para usted, no nos deberá honorarios.
Su consulta inicial también es completamente gratuita, lo que significa que no hay ningún riesgo en hablar con nosotros sobre su situación y conocer más sobre sus opciones.
Hable Hoy con un Abogado de Compensación Laboral en Florida
Si tiene preguntas sobre su reclamación de compensación laboral o le preocupa cómo contratar a un abogado de compensación laboral podría afectar su empleo, estamos aquí para ayudarle.
En Van Dingenen Law, representamos a trabajadores lesionados en todo Florida y luchamos para proteger sus derechos. Ya sea que su reclamación haya sido denegada, sus beneficios hayan sido suspendidos o su empleador lo esté tratando de manera diferente después de una lesión laboral, podemos ayudarle a comprender sus opciones y dar el siguiente paso con confianza.
Contáctenos mediante el formulario en línea o llame al (407) 904-6339 si tiene alguna pregunta sobre la compensación laboral y cómo puede afectar su empleo.