La compensación laboral puede proporcionarle muchos beneficios útiles después de haber sufrido una lesión en el trabajo. Sin embargo, un beneficio que probablemente no recibirá es algún tipo de compensación económica por el dolor y el sufrimiento. Incluso si ha sufrido una lesión grave en un accidente laboral, no tiene derecho a recibir una compensación por dolor y sufrimiento a través de la compensación laboral. ¿Por qué?
Como sistema de seguro sin culpa, la compensación laboral le proporciona beneficios sin considerar por qué ocurrió su accidente laboral. Este sistema casi garantiza que usted sea elegible para recibir los beneficios que le corresponden, excepto cuando una compañía de seguros o un empleador intenta interferir.
Sin embargo, nada en el mundo de los seguros es realmente “gratis”, por lo que existe un “costo” asociado con la relativa facilidad de obtener beneficios: no puede recibir compensación por daños no económicos. Las compañías de seguros no están obligadas a pagar por su dolor y sufrimiento, sino por sus costos médicos, una parte de sus salarios perdidos y algunas otras cosas.
Demandar a un Tercero
Sufrir una lesión en el trabajo no significa automáticamente que no pueda recibir una compensación por dolor y sufrimiento. Depende de por qué se lesionó en el trabajo. Si un tercero causó su accidente y no alguien relacionado con su empleador, es posible que pueda demandar a esa parte por los daños que no recibe mediante la compensación laboral, por ejemplo, por dolor y sufrimiento.
Por ejemplo, un conductor de reparto de comida es atropellado por un conductor ebrio mientras lleva comida a la casa de un cliente. El repartidor puede utilizar la compensación laboral para recibir todos los beneficios disponibles y presentar una reclamación contra el otro conductor. Sin embargo, como se indicó, en una segunda reclamación civil independiente solo se pueden obtener los daños que no hayan sido reclamados mediante la compensación laboral. No se permite recibir una doble compensación por los mismos daños.
Si tiene preguntas sobre los beneficios de compensación laboral y la gestión de casos en Florida, acuda a nuestros abogados de compensación laboral en Palm Bay de Van Dingenen Law. Contáctenos ahora para programar una consulta con nuestro equipo.
La publicación ¿Por Qué la Compensación Laboral No Incluye Dolor y Sufrimiento? apareció originalmente en Van Dingenen Law.