Un hombre de 70 años de Miami Beach que trabajaba en la sección de deli de Publix en el área murió por complicaciones de COVID-19 en abril. Su familia sobreviviente ahora está demandando a la cadena de supermercados por negligencia, alegando que él había solicitado usar una mascarilla para protegerse del coronavirus, pero su empleador se lo negó. La tienda no permitió que los empleados usaran mascarillas hasta después de que el hombre estuviera sufriendo los peores síntomas del virus.
Según la información publicada junto con las noticias sobre la demanda, el empleado de Publix trabajó junto a un compañero de trabajo enfermo los días 27th y 28th de marzo. Sin embargo, Publix no le permitía usar una mascarilla sin una nota médica. Aproximadamente un mes después, falleció de COVID-19 en su propia casa.
Según los informes preliminares, la familia sobreviviente del hombre solo está demandando $30,000 por daños y perjuicios. No está claro cómo se determinaron los daños.
Acusaciones de Negligencia Contra Publix
La demanda presentada contra Publix sostiene que la empresa debería haber reconocido los síntomas evidentes que presentaba el empleado enfermo, quien probablemente fue la fuente de la exposición al coronavirus del empleado de edad avanzada. En lugar de enviarlo a casa o impedirle registrar su entrada, Publix le permitió trabajar durante al menos dos días en la sección de deli de la tienda. Posteriormente, ese mismo empleado dio positivo por COVID-19 a principios de abril.
Los familiares sobrevivientes argumentan que Publix no tomó en serio la crisis de salud pública al permitir que un empleado enfermo continuara trabajando cerca de otras personas y al negar a los trabajadores la posibilidad de usar mascarillas libremente. Publix también fue mencionado en numerosas quejas ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) por prohibir inicialmente el uso de mascarillas y guantes de protección en la tienda. Según las acusaciones, la tienda pensaba que los clientes se asustarían y abandonarían el establecimiento si veían a los empleados usando mascarillas de protección.
Un Caso Entre Muchos
La reclamación por muerte injusta relacionada con COVID-19 contra Publix en Miami Beach es una tragedia. Es aún más preocupante al considerar que se trata de uno de muchos casos que se están presentando actualmente contra empresas en todo el país. Varias empresas importantes, como Walmart y Tyson Foods, han enfrentado reclamaciones por muerte injusta y reclamaciones de compensación laboral tras la propagación del coronavirus en sus lugares de trabajo. Muchos de estos casos se originaron durante las primeras etapas de la pandemia, cuando las empresas todavía tardaban en adoptar precauciones básicas de seguridad, como el uso de mascarillas y el distanciamiento social.
Muchos argumentos de la defensa han intentado afirmar que la propagación del coronavirus en grandes lugares de trabajo era “inevitable” y, por lo tanto, que las empresas no pueden ser consideradas responsables por las enfermedades y muertes de los trabajadores. Dado que no todas las empresas y lugares de trabajo han tenido que enfrentar el virus mortal que afectaba a sus trabajadores, este argumento parece, como mínimo, cuestionable. En una reclamación de compensación laboral, por lo general, el empleador debe demostrar que hizo todo lo posible para priorizar la salud de sus empleados, algo que, según parece, Publix no hizo en este caso.
Para obtener más información sobre esta historia en desarrollo, puede hacer clic aquí para consultar el artículo completo de Tampa Bay Times. (Es posible que deba iniciar sesión o suscribirse.) Para presentar una reclamación de compensación laboral en Orlando o en el área circundante, incluidas las relacionadas con la exposición al COVID-19 en el lugar de trabajo, puede llamar al (407) 550-5872 y hablar con un miembro de Van Dingenen Law. Las consultas gratuitas están disponibles para las personas interesadas.
La publicación La Familia Demanda a Publix por la Muerte de un Trabajador por COVID apareció originalmente en Van Dingenen Law.