Cuando se lesiona en el trabajo, lo más probable es que la compensación laboral cubra sus lesiones y le proporcione una manera sencilla y sin necesidad de demostrar culpa para obtener la recuperación que necesita. Sin embargo, no todos los empleadores están obligados a contar con un seguro de compensación laboral, especialmente si no tienen muchos empleados en su nómina.
En esos casos, puede ser difícil para las víctimas de lesiones saber a dónde acudir. En Van Dingenen Law, nuestros experimentados abogados de compensación laboral están disponibles para ayudarle a navegar este proceso y asegurarse de que obtenga la cobertura adecuada para sus lesiones. Ya sea que necesite presentar una reclamación de compensación laboral o negociar con sus propias aseguradoras, podemos ayudarle.
Comprendiendo las Leyes de Compensación Laboral en Florida
Según la ley de Florida, cualquier empresa que tenga 4 empleados o más está legalmente obligada a contar con un seguro de compensación laboral. Esto es aplicable incluso si todos los empleados son de tiempo parcial o temporales, pero no se aplica a los contratistas independientes.
Sin embargo, si la empresa no es privada, no importa cuántos empleados tenga: la compensación laboral es obligatoria. Además, cualquier empleador de la industria de la construcción debe proporcionar un seguro de compensación laboral desde el momento en que tiene un solo empleado, y los agricultores que tienen cinco empleados o más también están obligados a contar con este tipo de cobertura.
¿Cómo Presento una Reclamación?
Después de lesionarse en el trabajo, su primer paso debe ser hablar con su empleador y notificarle sobre la lesión. Luego, si cuenta con un seguro de compensación laboral, debería ayudarle a presentar una reclamación ante el proveedor de seguros correspondiente.
Por supuesto, si su empleador insiste en que no tiene cobertura, es posible que esté infringiendo la ley. En esos casos, es posible que aún tenga derecho a recibir beneficios, pero podría resultarle más difícil obtener la cobertura que merece debido al incumplimiento de su empleador.
Sin cobertura de compensación laboral, tendrá tres vías principales de acción:
- Presentar una reclamación de compensación laboral ante un fondo estatal para empleadores sin seguro.
- Presentar una demanda por lesiones personales contra la empresa por no contar con el seguro de compensación laboral correspondiente.
Desafortunadamente, en el estado de Florida no existe un fondo oficial para empleadores sin seguro destinado a las reclamaciones de compensación laboral. Sin embargo, si su empleador tuvo la culpa y fue responsable de sus lesiones, aún puede presentar una demanda por lesiones personales ante un tribunal civil.
Asistencia Dedicada para Su Reclamación
En Van Dingenen Law, la compensación laboral es realmente todo lo que hacemos y es donde concentramos la mayor parte de nuestra atención. Con más de 25 años de experiencia, hay muy pocos casos que no hayamos visto o manejado, y hemos ayudado a miles de clientes a navegar el sistema de compensación laboral de Florida. Cuando necesite ayuda, ¡simplemente llámenos para recibir asistencia rápida!
Llame hoy al (407) 942-2342 para una consulta gratuita.
La publicación ¿Qué pasa si mi empleador no tiene compensación laboral? apareció originalmente en Van Dingenen Law.