El trabajo remoto —o teletrabajo— siempre ha sido bastante común en Florida, incluso antes de que la actual pandemia de coronavirus enviara a todo tipo de trabajadores a trabajar desde sus hogares. Se estima que aproximadamente el 6 % de los trabajadores —es decir, poco más de 1 de cada 20— en Florida trabajan de forma remota y realizan la mayor parte de su trabajo desde casa en lugar de una oficina o tienda de la empresa. Ahora que la vacuna contra el COVID se está distribuyendo, las empresas están viendo un aumento en la actividad y los trabajadores remotos se han adaptado cómodamente a sus rutinas de teletrabajo, la cuestión de si los trabajadores remotos tendrán derecho a la cobertura de compensación laboral vuelve a estar presente para muchas personas.
El código de compensación laboral de la División de Compensación Laboral de Florida no establece que los trabajadores deban desempeñar sus funciones dentro de un espacio de trabajo específico o dedicado para tener derecho a beneficios de compensación laboral en caso de un accidente ocurrido en el trabajo. Por lo tanto, los trabajadores remotos en Florida deberían tener derecho a compensación laboral si cumplen con los requisitos habituales. Para la mayoría de los trabajadores, esto ocurre si no son contratistas independientes y trabajan para un empleador que tiene más de 4 empleados, con algunas excepciones limitadas.
Cobertura de Compensación Laboral para Accidentes en el Hogar
Es importante destacar que la cobertura de compensación laboral para los trabajadores remotos en Florida sigue aplicando las mismas definiciones generales de cobertura; es decir, el trabajador cubierto debe haberse lesionado mientras realizaba una tarea relacionada con el trabajo que ocurrió durante el “curso y alcance” de su empleo. Mientras trabaja desde casa o desde su propia oficina remota, probablemente encontrará muchos menos peligros que si tuviera que desplazarse y luego trabajar en la sede de una empresa o en una tienda. Además, usted es la única persona responsable de las condiciones generales de seguridad de su hogar. En estas circunstancias, puede ser más difícil demostrar que sufrió una lesión en un accidente relacionado con el trabajo mientras se encontraba dentro de su propia casa.
Por ejemplo, un trabajador de oficina que trabaja desde casa y recibe un diagnóstico de síndrome del túnel carpiano relacionado con las horas que pasa utilizando un teclado cada semana podría tener buenas posibilidades de recibir beneficios de compensación laboral. Por otro lado, ese mismo trabajador de oficina que tropieza con la pata de su silla de computadora en su oficina en casa mientras se dirige a buscar un vaso de agua, se cae y se golpea la cabeza podría no tener derecho a dichos beneficios. En esa situación, el empleador no tenía control sobre la limpieza de la habitación ni sobre el estado de la silla de oficina. Además, el trabajador se levantó para buscar agua, lo cual no es una tarea relacionada con el trabajo.
Cuando el vínculo entre una lesión sufrida en el hogar y el trabajo realizado es débil, se puede esperar que la compañía de seguros correspondiente rechace y cuestione la reclamación. Los trabajadores tendrán dos opciones para solicitar beneficios: considerar obtener algún tipo de licencia remunerada de su empleador si la lesión claramente no reúne los requisitos para recibir compensación laboral, o enfrentarse a la compañía de seguros y posiblemente a su empleador para reclamar los beneficios de compensación laboral.
La incertidumbre sobre la elegibilidad o la oposición de una compañía de seguros puede hacer que este proceso resulte abrumador. Un abogado de compensación laboral en Daytona Beach con experiencia puede ayudarle a proteger sus derechos y orientarlo sobre sus opciones.
Si necesita tratar con una compañía de seguros o un empleador que considera que su lesión sufrida en el hogar no estuvo relacionada con el trabajo y, por lo tanto, no reúne los requisitos para recibir compensación laboral, Van Dingenen Law en Orlando desea ayudarle. Programe una consulta gratuita con nuestro bufete para obtener más información sobre sus opciones como trabajador remoto.
La publicación ¿Los Trabajadores Remotos en Florida Pueden Recibir Compensación Laboral? apareció originalmente en Van Dingenen Law.