Idealmente, cuando presenta una reclamación de compensación laboral, su reclamación será aprobada y podrá recibir rápidamente sus beneficios. Sin embargo, en el caso no tan improbable de que su reclamación sea cuestionada por la aseguradora o su empleador, tendrá que prepararse para un proceso de idas y vueltas para obtener lo que le corresponde. En este punto, la mayoría de las personas contrata a un abogado de compensación laboral para que las represente durante los procedimientos, conversaciones y negociaciones. Con cierta habilidad —y posiblemente un poco de suerte— su caso avanzará hacia una liquidación.
Con frecuencia, cuando se ofrece una liquidación de compensación laboral, esta incluirá un formulario de liberación o algún tipo de “acuerdo de compromiso y liberación”. Como alguien que no trata con las leyes de compensación laboral todos los días, probablemente no sabrá qué significa esto, y la parte contraria podría no darle una explicación clara. Nuevamente, por eso es tan importante trabajar con un abogado de compensación laboral en Lakeland que pueda asesorarlo o actuar en su nombre.
En pocas palabras, un acuerdo de liberación establece esencialmente que, una vez que usted firma la oferta de liquidación, el caso queda cerrado y terminado. Tendrá derecho a recibir la compensación y los beneficios que acordó recibir en la liquidación, pero eso es todo lo que podrá obtener. No habrá oportunidades futuras para volver al caso y solicitar una compensación adicional por la misma lesión laboral, incluso si su estado de salud empeora de manera significativa e inesperada posteriormente. El acuerdo de liberación otorga a la aseguradora y a su empleador el derecho a desentenderse de cualquier problema futuro causado por su lesión o enfermedad.
A las compañías de seguros les gustan los acuerdos de liberación porque les permiten cerrar los casos y no volver a ocuparse de ellos. Incluso si el reclamante firma inadvertidamente un acuerdo unilateral que apenas le ayuda a recuperarse de su lesión laboral, la aseguradora quedará liberada de responsabilidad y obligación. Antes de firmar cualquier documento, debe asegurarse de comprender completamente lo que dice, especialmente si el acuerdo representa el cierre definitivo de su reclamación de compensación laboral, como suele ocurrir. Contactar a un abogado local de compensación laboral debe ser una prioridad en cuanto su caso encuentre cualquier resistencia o complicación.
La publicación Liquidaciones de Compensación Laboral con Formularios de Liberación apareció originalmente en Van Dingenen Law.