¿Conoce los detalles de su cobertura de compensación laboral y los beneficios que puede proporcionar después de sufrir una lesión en el trabajo en Florida? Si usted es como muchos otros trabajadores y empleados, probablemente no. Los empleadores a menudo no se toman el tiempo para explicar adecuadamente esta importante cobertura a su personal, lo que deja a las personas con dudas sobre sus derechos después de un accidente laboral.
Para compartir información útil, nuestro equipo de Van Dingenen Law quisiera aprovechar este momento para responder algunas preguntas sobre la compensación laboral en Florida que probablemente se ha hecho, pero que nunca ha visto responder a nadie más. Si tiene preguntas adicionales y necesita ayuda con una reclamación, puede llamarnos al (407) 942-2342. Desde nuestra oficina en Orlando, representamos a clientes en todo el centro de Florida.
¿Tiene que Pagar Alguna Factura Médica?
Uno de los principales beneficios de la cobertura de compensación laboral es el pago completo de los tratamientos médicos. Usted no debería tener que pagar ninguna parte del costo de un tratamiento que se considere médicamente necesario para su lesión relacionada con el trabajo. Incluso los pequeños copagos deberían ser eximidos y pagados por adelantado por la aseguradora.
Sin embargo, puede haber una dificultad: la aseguradora podría argumentar que sus tratamientos médicos no eran necesarios. Los tratamientos electivos no están cubiertos por la compensación laboral. Una compañía de seguros que busca reducir el monto de un pago podría intentar elegir cuáles de los tratamientos que usted recibió considera “innecesarios”, incluso cuando un médico haya indicado que eran necesarios para tratar sus lesiones.
¿Recibe Beneficios de Reemplazo de Salarios?
No necesita recibir ningún pago por salarios perdidos si no puede trabajar durante 7 días o menos debido a su lesión laboral. Sin embargo, a partir del octavo día, puede comenzar a recibir una parte de sus salarios habituales mediante un cheque de beneficios. Si no puede trabajar durante más de 21 días, puede recibir pagos retroactivos por los salarios que no obtuvo durante esos primeros 7 días.
Los cheques de beneficios normalmente se pagan a los reclamantes cada dos semanas. Si reúne los requisitos, recibirá el 66-2/3 % de su salario semanal promedio, que probablemente se calculará con base en lo que recibió en promedio durante las 13 semanas anteriores a su lesión. Esta cantidad puede ajustarse si trabajó solo el 75 % de los días o menos durante ese período de referencia de 13 semanas. El ajuste reflejará lo que un trabajador en un puesto y con una nómina similares habría ganado durante 13 semanas si hubiera trabajado más del 75 % de esos días.
¿Los Beneficios por Salarios Son Imponibles?
Los cheques de beneficios que recibe no están sujetos a impuestos, lo que significa que no debería perder parte de ese dinero debido a los impuestos sobre la renta. Sin embargo, puede estar sujeto a impuestos si regresa al trabajo bajo condiciones modificadas mientras continúa recibiendo beneficios de compensación laboral. En esa situación, los impuestos deberían aplicarse únicamente a los salarios que gane por trabajar, no a los beneficios que reciba a través de la póliza de compensación laboral proporcionada por su empleador.
¿Cuánto Tiempo Tarda en Recibir un Cheque de Beneficios?
Por lo general, la ley de Florida exige que los empleadores y las compañías de seguros actúen rápidamente después de recibir la notificación de un empleado lesionado y reclamante de compensación laboral. La mayoría de las personas deberían recibir su primer cheque de beneficios dentro de los 21 días, o 3 semanas, después de informar su lesión a su empleador. Teniendo esto en cuenta, es muy probable que su primer cheque no incluya los primeros 7 días de trabajo que perdió debido a su lesión. Es probable que la compañía de seguros haya emitido el cheque mucho antes de que pudiera conocerse la gravedad de sus lesiones y discapacidades.
Si no recibe su primer cheque dentro de los 21 días, tiene varias opciones para determinar el motivo. Puede hablar con un abogado de compensación laboral en Kissimmee, comunicarse con la compañía de seguros o con su empleador para obtener información, o llamar a la Oficina de Asistencia y Defensoría del Empleado de Florida (EAO). Lo mismo se aplica si ha estado recibiendo beneficios de reemplazo de salarios por compensación laboral y los cheques quincenales han dejado de llegar inexplicablemente por correo en los intervalos habituales.
¿Puede Recibir Compensación Laboral y Beneficios del Seguro Social?
Cuando un trabajador sufre una lesión grave y queda discapacitado, los beneficios de compensación laboral podrían no ser suficientes para mantener su estabilidad financiera. Dependiendo del tipo de lesión y discapacidad, el trabajador lesionado también podría recibir beneficios a través de la Administración del Seguro Social (SSA). Los beneficios de compensación laboral no son mutuamente excluyentes de los beneficios de la SSA, por lo que es posible recibir ambos al mismo tiempo.
Sin embargo, la ley de Florida limita sus beneficios de pago a no más del 80 % de sus salarios semanales promedio antes de sufrir el accidente laboral. Si sus beneficios de la SSA combinados con sus beneficios de compensación laboral hicieran que sus ingresos se acercaran a ese límite del 80 %, la cantidad proporcionada por la compañía de seguros de compensación laboral se reduciría hasta que sus beneficios vuelvan a cumplir con la ley de Florida.
Recuerde: Si tiene alguna otra pregunta sobre las normas de compensación laboral en Florida, puede comunicarse con Van Dingenen Law en el centro de Florida. Las consultas iniciales sobre reclamaciones de compensación laboral son completamente gratuitas.
La publicación 5 Preguntas sobre la Compensación Laboral en Florida que Probablemente se Ha Hecho apareció originalmente en Van Dingenen Law.