La ley define el concepto de \u201cque surja de\u201d mediante la causalidad ocupacional. Esto generalmente significa que el trabajo realizado debe ser la causa contribuyente principal de la lesi\u00f3n.<\/p>\n
Una vivienda puede convertirse en un lugar de trabajo autorizado cuando un empleador permite o exige el teletrabajo. Sin embargo, estar conectado durante el horario programado no hace que todo accidente sea compensable. El empleado debe relacionar el accidente con una funci\u00f3n laboral, una condici\u00f3n de trabajo o un riesgo relacionado con el empleo.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 Hace que una Lesi\u00f3n Remota Est\u00e9 Relacionada con el Trabajo?<\/h2>\n
Las reclamaciones de Florida generalmente requieren demostrar que ocurri\u00f3 un accidente en el curso del empleo y que surgi\u00f3 del empleo.<\/p>\n
La cuesti\u00f3n del curso del empleo se refiere al momento, lugar y circunstancias del accidente. Algunas preguntas relevantes pueden incluir:<\/p>\n
- \n
- \u00bfEstaba el empleado trabajando durante el horario autorizado?<\/li>\n
- \u00bfEstaba el trabajador realizando una tarea asignada?<\/li>\n
- \u00bfEstaba el empleado participando en una reuni\u00f3n o llamada telef\u00f3nica obligatoria?<\/li>\n
- \u00bfOcurri\u00f3 la lesi\u00f3n en un espacio de trabajo aprobado?<\/li>\n
- \u00bfEstaba el empleado utilizando equipos de la empresa?<\/li>\n
- \u00bfSe hab\u00eda alejado el empleado para realizar una actividad personal?<\/li>\n<\/ul>\n
La cuesti\u00f3n de si la lesi\u00f3n surgi\u00f3 del empleo se concentra en la causa de la lesi\u00f3n. No es suficiente que una lesi\u00f3n haya ocurrido mientras alguien estaba en casa y t\u00e9cnicamente trabajando. El trabajo en s\u00ed, o una condici\u00f3n relacionada con el trabajo, debe haber causado o contribuido materialmente a la lesi\u00f3n.<\/p>\n
Esta distinci\u00f3n puede ser dif\u00edcil porque una vivienda contiene riesgos relacionados con el trabajo y riesgos personales dentro del mismo espacio.<\/p>\n\n\t
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Ejemplos de Lesiones en el Hogar que Potencialmente Pueden Estar Cubiertas<\/h2>\n
Ning\u00fan ejemplo garantiza que una reclamaci\u00f3n ser\u00e1 aceptada, pero algunas situaciones muestran una conexi\u00f3n m\u00e1s clara con el empleo.<\/p>\n
Un empleado remoto puede tener una reclamaci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lida despu\u00e9s de lesionarse mientras:<\/p>\n
- \n
- Levantaba cajas de archivos de la empresa<\/li>\n
- Ensamblaba equipos proporcionados por el empleador<\/li>\n
- Transportaba materiales necesarios para un proyecto asignado<\/li>\n
- Intentaba alcanzar documentos de trabajo durante una llamada obligatoria<\/li>\n
- Utilizaba un escritorio o una silla proporcionados por la empresa que se rompieron<\/li>\n
- Tropezaba con cables necesarios para equipos proporcionados por el empleador<\/li>\n
- Mov\u00eda equipos de trabajo siguiendo las instrucciones de un supervisor<\/li>\n
- Realizaba tareas repetitivas con el teclado o el mouse<\/li>\n<\/ul>\n
La conexi\u00f3n importante es la evidencia de que la tarea laboral o la condici\u00f3n de trabajo cre\u00f3 el riesgo. El empleado debe poder explicar qu\u00e9 estaba haciendo, por qu\u00e9 estaba relacionado con el trabajo y c\u00f3mo la actividad caus\u00f3 la lesi\u00f3n.<\/p>\n
Por ejemplo, un empleado que se lesiona la espalda mientras levanta una impresora de la empresa a petici\u00f3n de un supervisor puede tener una reclamaci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lida que un empleado que se lesiona mientras mueve un televisor personal durante el horario laboral.<\/p>\n
Las Actividades Personales Pueden Debilitar o Eliminar una Reclamaci\u00f3n<\/h2>\n
La reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral de un trabajador remoto se vuelve m\u00e1s dif\u00edcil cuando el empleado se lesiona durante una actividad personal.<\/p>\n
En un caso importante de apelaci\u00f3n en Florida, una ajustadora de compensaci\u00f3n laboral que trabajaba desde casa tropez\u00f3 con su perro mientras intentaba alcanzar una taza de caf\u00e9 en su cocina. El tribunal concluy\u00f3 que el riesgo era personal porque tropezar con el perro tambi\u00e9n era un riesgo en su vida fuera del trabajo. El hecho de que el accidente ocurriera durante el horario laboral no era suficiente para hacer que la lesi\u00f3n fuera compensable.<\/p>\n
Pueden surgir disputas similares cuando un empleado se lesiona mientras:<\/p>\n
- \n
- Prepara una comida personal<\/li>\n
- Lava ropa<\/li>\n
- Cuida a un ni\u00f1o<\/li>\n
- Pasea o alimenta a una mascota<\/li>\n
- Hace ejercicio<\/li>\n
- Realiza reparaciones en el hogar<\/li>\n
- Limpia la casa<\/li>\n
- Realiza un mandado personal<\/li>\n<\/ul>\n
Un descanso breve no termina autom\u00e1ticamente la protecci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. Sin embargo, la causa del accidente sigue siendo fundamental. Una lesi\u00f3n causada por una condici\u00f3n relacionada con el trabajo puede tratarse de manera diferente a una causada por un riesgo puramente dom\u00e9stico.<\/p>\n
La Aprobaci\u00f3n del Empleador y las Reglas de Teletrabajo Son Importantes<\/h2>\n
Un acuerdo escrito de teletrabajo, una pol\u00edtica de trabajo remoto, un horario laboral o un correo electr\u00f3nico que confirme el permiso para trabajar desde casa pueden ayudar a demostrar que el hogar del empleado era un lugar de trabajo autorizado.<\/p>\n
Una reclamaci\u00f3n puede ser m\u00e1s dif\u00edcil cuando un empleado trabajaba desde casa sin permiso, realizaba funciones fuera del horario aprobado o utilizaba un \u00e1rea que el empleador hab\u00eda prohibido espec\u00edficamente.<\/p>\n
Aun as\u00ed, la ausencia de un acuerdo escrito no necesariamente resuelve el asunto. Un empleador puede haber sabido y aceptado un acuerdo regular de trabajo desde casa sin crear un contrato formal de teletrabajo.<\/p>\n
Los empleados remotos deben conservar:<\/p>\n
- \n
- Pol\u00edticas de teletrabajo<\/li>\n
- Descripciones del puesto<\/li>\n
- Horarios de trabajo<\/li>\n
- Registros de horas trabajadas<\/li>\n
- Correos electr\u00f3nicos y mensajes de supervisores<\/li>\n
- Recibos de equipos<\/li>\n
- Instrucciones para la oficina en casa<\/li>\n
- Registros de reuniones y llamadas obligatorias<\/li>\n<\/ul>\n
Estos documentos pueden ayudar a demostrar que el empleado estaba realizando una actividad laboral autorizada cuando ocurri\u00f3 el accidente.<\/p>\n
La Evidencia es Fundamental en una Reclamaci\u00f3n por Lesi\u00f3n en el Hogar<\/h2>\n
Los compa\u00f1eros de trabajo, clientes o supervisores suelen presenciar los accidentes laborales. Un accidente en casa puede ocurrir sin que haya nadie m\u00e1s en la habitaci\u00f3n. Por lo tanto, la documentaci\u00f3n inmediata puede ser especialmente importante.<\/p>\n
Despu\u00e9s de obtener ayuda de emergencia cuando sea necesario, tome fotograf\u00edas del lugar del accidente y de cualquier equipo, cable, mueble, derrame, objeto da\u00f1ado u otra condici\u00f3n involucrada.<\/p>\n
Guarde evidencia digital, como registros de asistencia a videollamadas, registros de llamadas, correos electr\u00f3nicos, chats de trabajo, actividad de la computadora y registros de horas trabajadas. Estos registros pueden ayudar a establecer exactamente qu\u00e9 estaba haciendo el empleado cuando ocurri\u00f3 la lesi\u00f3n.<\/p>\n
El primer informe tambi\u00e9n debe ser espec\u00edfico y veraz. Simplemente decir \u201cMe siento en casa\u201d proporciona muy poca informaci\u00f3n \u00fatil.<\/p>\n
Un informe m\u00e1s claro podr\u00eda indicar: \u201cMientras transportaba archivos del empleador desde mi escritorio aprobado hasta el esc\u00e1ner durante mi turno programado, tropec\u00e9 con el cable de alimentaci\u00f3n conectado a mi computadora proporcionada por la empresa\u201d.<\/p>\n
El empleado debe identificar cada parte del cuerpo lesionada. Los s\u00edntomas pueden aparecer despu\u00e9s del accidente inicial, y un informe inicial incompleto puede generar disputas innecesarias.<\/p>\n
Informe R\u00e1pidamente una Lesi\u00f3n Ocurrida Mientras Trabaja Remotamente<\/h2>\n
Por lo general, Florida exige que un empleado lesionado notifique al empleador dentro de los 30 d\u00edas posteriores al accidente o a la manifestaci\u00f3n inicial de la lesi\u00f3n. La Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n Laboral de Florida recomienda informar una lesi\u00f3n lo antes posible<\/a> porque una notificaci\u00f3n tard\u00eda puede poner en riesgo una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n
Una vez que el empleador tiene conocimiento real de la lesi\u00f3n, generalmente tiene siete d\u00edas para informar el incidente a su compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Los empleados remotos deben informar la lesi\u00f3n por escrito a un supervisor, gerente o departamento de recursos humanos. Guarde una copia del correo electr\u00f3nico, mensaje de texto, formulario en l\u00ednea u otra confirmaci\u00f3n.<\/p>\n
Indique claramente que la lesi\u00f3n estuvo relacionada con el trabajo, explique cu\u00e1ndo y c\u00f3mo ocurri\u00f3 y solicite la informaci\u00f3n del seguro de compensaci\u00f3n laboral del empleador.<\/p>\n
No asuma que mencionar casualmente el dolor durante una llamada telef\u00f3nica es suficiente. Deje claro que ocurri\u00f3 un accidente mientras realizaba el trabajo.<\/p>\n
Solicite Tratamiento M\u00e9dico Autorizado<\/h2>\n
Un empleado remoto lesionado debe preguntar al empleador o a la compa\u00f1\u00eda de seguros d\u00f3nde debe recibir tratamiento.<\/p>\n
La Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n Laboral de Florida explica que un empleador puede autorizar a un m\u00e9dico en el momento de un accidente y que la compa\u00f1\u00eda de seguros debe autorizar el tratamiento de seguimiento. En caso de emergencia, el empleado debe informar al personal m\u00e9dico que la lesi\u00f3n ocurri\u00f3 mientras estaba trabajando y proporcionar la informaci\u00f3n de contacto del empleador o de la compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/p>\n
Utilizar un m\u00e9dico no autorizado para un tratamiento que no sea de emergencia puede generar disputas sobre el pago. Los empleados deben seguir las restricciones establecidas por el m\u00e9dico autorizado, asistir a las citas programadas y conservar copias de las notas sobre su estado laboral y de los registros m\u00e9dicos.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 Beneficios Pueden Estar Disponibles?<\/h2>\n
Cuando una lesi\u00f3n ocurrida en el hogar es aceptada como compensable, los beneficios disponibles generalmente son los mismos tipos de beneficios que se proporcionan despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en un lugar de trabajo tradicional.<\/p>\n
Dependiendo de los hechos, un empleado lesionado puede tener derecho a:<\/p>\n
- \n
- Tratamiento m\u00e9dico autorizado<\/li>\n
- Medicamentos recetados<\/li>\n
- Terapia f\u00edsica u ocupacional<\/li>\n
- Beneficios por incapacidad temporal<\/li>\n
- Beneficios por impedimento<\/li>\n
- Servicios de rehabilitaci\u00f3n vocacional<\/li>\n
- Beneficios por incapacidad total permanente<\/li>\n<\/ul>\n
La compensaci\u00f3n laboral no necesariamente reemplaza el salario completo de un empleado. La elegibilidad y los montos de los pagos dependen de las restricciones m\u00e9dicas, los ingresos anteriores, la capacidad laboral actual y las leyes de compensaci\u00f3n laboral de Florida.<\/p>\n
C\u00f3mo Ayuda Van Dingenen Law a los Trabajadores Remotos<\/h2>\n
En Van Dingenen Law<\/a>, entendemos que una lesi\u00f3n ocurrida mientras se trabaja desde casa puede ser dif\u00edcil de demostrar. Un empleador o una compa\u00f1\u00eda de seguros puede argumentar que el accidente fue personal simplemente porque ocurri\u00f3 en su hogar. Sabemos lo frustrante que puede ser, especialmente cuando usted se lesion\u00f3 mientras realizaba su trabajo.<\/p>\n