{"id":1453,"date":"2019-03-25T01:42:58","date_gmt":"2019-03-25T01:42:58","guid":{"rendered":"https:\/\/workers407.wpenginepowered.com\/insights\/workers-comp-after-being-fired-407-workers\/"},"modified":"2026-09-29T01:44:33","modified_gmt":"2026-09-29T01:44:33","slug":"compensacion-laboral-despues-de-ser-despedido-407-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.407workers.com\/es\/blog\/compensacion-laboral-despues-de-ser-despedido-407-workers\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 sucede con mis beneficios de compensaci\u00f3n laboral despu\u00e9s de ser despedido?"},"content":{"rendered":"<h2>Beneficios de Compensaci\u00f3n Laboral Despu\u00e9s de la Terminaci\u00f3n del Empleo<\/h2>\n<p>En Florida, un trabajador lesionado tiene derecho a seguir recibiendo beneficios m\u00e9dicos incluso despu\u00e9s de ser despedido o de dejar la empresa para la que trabajaba en el momento de la lesi\u00f3n. Incluso si un trabajador lesionado se muda a otra \u00e1rea, la compa\u00f1\u00eda de seguros sigue estando obligada a proporcionar <a href=\"https:\/\/www.407workers.com\/workers-compensation\/medical-treatments-lawyer\">tratamiento m\u00e9dico<\/a>.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 Son los Beneficios por Salarios Perdidos?<\/h3>\n<p><b>Existen dos tipos principales de <a href=\"https:\/\/www.407workers.com\/workers-compensation\/lost-wages-lawyer\">beneficios por salarios perdidos<\/a>:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Beneficios por incapacidad total temporal (TTD):<\/b> Estos beneficios se pagan cuando un m\u00e9dico determina que un empleado lesionado no puede trabajar en absoluto. Independientemente de si ha sido despedido, los beneficios por TTD continuar\u00e1n hasta que un m\u00e9dico determine que puede realizar trabajo ligero y trabajar con ciertas restricciones.<\/li>\n<li><b>Beneficios por incapacidad parcial temporal (TPD):<\/b> Estos beneficios se pagan cuando un m\u00e9dico determina que un trabajador lesionado puede realizar trabajo ligero y le permite trabajar con ciertas restricciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t<div class=\"quote-cta\">\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"quote-cta__img\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/icon-quote.svg\" alt=\"Icon Checkmark\">\n\t\t<div class=\"quote-cta__text\">\n\t\t\t<p>Compensaci\u00f3n laboral... Es todo lo que hacemos. Si necesita ayuda con su reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral, nuestro equipo est\u00e1 listo para revisar su caso de forma gratuita y luchar por sus derechos.<\/p>\n\t\t\t\n\t<a\n\t\tclass=\"primary-btn\"\n\t\thref=\"https:\/\/www.407workers.com\/es\/contact\/\"\n\t\tdata-desktop-url=\"https:\/\/www.407workers.com\/es\/contact\/\"\n\t\tdata-mobile-url=\"tel:4076068565\"\n\t>\n\t\t<span class=\"responsive-cta-button__desktop\">\n\t\t\tEvaluaci\u00f3n Gratuita de Su Caso\t\t<\/span>\n\n\t\t<span class=\"responsive-cta-button__mobile\">\n\t\t\tCall for a Free Case Evaluation\t\t<\/span>\n\t<\/a>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<p>Si su empleador le ofrece un puesto que solo implica restricciones de \u201ctrabajo ligero\u201d, debe regresar al trabajo si desea recibir un pago. Si decide renunciar voluntariamente durante este per\u00edodo, la compa\u00f1\u00eda de seguros argumentar\u00e1 que est\u00e1 limitando voluntariamente sus propios ingresos y, por lo tanto, se negar\u00e1 a pagarle los salarios perdidos. Sin embargo, si es despedido mientras trabaja bajo un r\u00e9gimen de trabajo ligero, es probable que la compa\u00f1\u00eda de seguros tenga que continuar pagando sus beneficios por salarios perdidos.<\/p>\n<p>Como podr\u00eda haber sospechado, existe una excepci\u00f3n a esta regla: si fue despedido \u201cpor causa justificada\u201d, su empleador no tiene que continuar pagando sus beneficios de compensaci\u00f3n laboral. Es probable que la compa\u00f1\u00eda de seguros argumente que fue despedido \u201cpor causa justificada\u201d por razones no relacionadas con su lesi\u00f3n. Un ejemplo podr\u00eda ser que toda la empresa haya experimentado despidos masivos. La compa\u00f1\u00eda de seguros argumentar\u00e1 que ya no le debe beneficios porque fue despedido por una raz\u00f3n no relacionada con su lesi\u00f3n.<\/p>\n<p><b>Si ha sido despedido o teme que puedan despedirlo, comun\u00edquese con <a href=\"https:\/\/www.407workers.com\/\">Van Dingenen Law<\/a> al <a href=\"tel:(407) 904-6339\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(407) 904-6339<\/a> para obtener una <a href=\"https:\/\/www.407workers.com\/privacy-policy\">consulta gratuita<\/a> y hablar sobre sus opciones y derechos bajo el sistema de <a href=\"https:\/\/www.407workers.com\/workers-compensation\/\">compensaci\u00f3n laboral de Florida<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>La publicaci\u00f3n \u00bfQu\u00e9 sucede con mis beneficios de compensaci\u00f3n laboral despu\u00e9s de ser despedido? apareci\u00f3 originalmente en Van Dingenen Law.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beneficios de Compensaci\u00f3n Laboral Despu\u00e9s de la Terminaci\u00f3n del Empleo En Florida, un trabajador lesionado tiene derecho a seguir recibiendo beneficios m\u00e9dicos incluso despu\u00e9s de ser despedido o de dejar la empresa para la que trabajaba en el momento de la lesi\u00f3n. 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